El objetivo de elevar de forma considerable el salario mínimo interprofesional que se marcó el Gobierno de coalición parece haberse cumplido con creces tras el incremento llevado a cabo en 2022 hasta los 1.ooo euros mensuales. A pesar de ello, la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, asegura que la senda de aumento del SMI está incompleta -pretende alcanzar el 60% del sueldo medio- y que espera poder alcanzar el en la presente legislatura.
Sin embargo, tras el incremento realizado en el presente año, el Gobierno de Pedro Sánchez acumula una subida del SMI del 35,8% en cuatro revalorizaciones consecutivas desde los 735,9 euros al mes en los que se situaba a su llegada a La Moncloa en 2018. Ahora, tal y como señala el ‘VIII Monitor Adecco sobre Salarios’ el SMI alcanza en España el 57,1% del sueldo medio, lo que supone rozar el nivel que se pretende alcanzar en virtud de los parámetros que marca la Carta Social Europea. Es más, desde la empresa especializada en gestión de recursos humanos advierten de que llegado a este nivel sería conveniente analizar con detalle el efecto que podría tener sobre el empleo una nueva actualización.
Cabe destacar, como señala el estudio de Adecco que en ningún país de la Unión Europea el salario mínimo es igual o mayor al 60% del salario medio y que solo en cinco países de la UE el salario mínimo supera el 50% del salario medio. Con el incremento a 1.000 euros, España se reafirmó como el segundo país en el que el salario mínimo legal es mayor en proporción al salario medio, con un 57,1%. Solo Eslovenia supera a nuestro país (58,8%), mientras que en Bélgica, Holanda, Alemania, República Checa, Hungría y otros países, la relación entre salario mínimo y salario medio es más de 10 puntos porcentuales más baja que en España.
Sin embargo, la situación es aún más desfavorable, pues los datos de Eurostat excluyen al sector primario y al servicio doméstico, que tienen salarios promedios inferiores a la media. Por lo que su inclusión haría que la relación entre salario mínimo y salario medio fuese aún mayor en España. Así, Adecco advierte de que «es difícil justificar ulteriores subidas de las remuneraciones si previamente no se recuperan los niveles de productividad perdidos«.
Salario respecto al PIB
España, además, tiene la tercera relación más alta de la Unión Europea entre el salario medio, de 1.751 euros mensuales en 2021, y el Producto Interior Bruto (PIB) por habitante de la Unión Europea (UE), según el Monitor Adecco. El salario medio español supone un 82,6% del PIB per cápita, una relación que supone «un nivel acorde a lo que puede sostener la economía». Solo Alemania, con un 84%, e Italia, con un 82,9%, superan la proporción española.
Otros países del entorno español como Francia y Portugal reflejan una relación de salario con relación al PIB per cápita del 80,4% y del 64,6%, respectivamente. Dentro de la UE, la relación más baja está en Luxemburgo, donde el salario medio supone un 36,7% del PIB per cápita, y en Irlanda, del 41,7%.
Retroceso de productividad
Aunque España ocupa el tercer lugar en la relación entre salario medio y PIB per cápita, cae al sexto puesto si se evalúa su correspondencia con la productividad media. En España, el salario medio equivale al 34,9% de la productividad, entendida como PIB por persona ocupada. En esta clasificación, el primer puesto es para Alemania, con una correlación del 45,3%, seguida de Holanda, con un 39,1%, Dinamarca y Austria, con un 37,8% en ambos casos, e Italia, del 35,2%.
Adecco recuerda que los salarios deben guardar una cierta correspondencia con el valor de la producción que ese trabajo contribuye a realizar y alerta de ciertas dudas en la sostenibilidad de los niveles salariales de España, ya que entre 2016 y 2021 mostró la peor dinámica en esta variable. No obstante, España no es el único país que se encuentra en esa situación, ya que en los últimos diez años se ha abierto una brecha entre el crecimiento de los salarios y el crecimiento de la productividad en la Unión Europea, como apunta el informe. Entre 2009 y 2019, la productividad laboral creció a un ritmo del 12,3%, mientras que los salarios reales aumentaron un 8,4%.
España presenta «el dato más desfavorable» en productividad, con una caída acumulada del 4,8% en los últimos cinco años. Esto significa que «para alcanzar un mismo nivel de producción, hacen falta más ocupados» o que «una misma plantilla produce menos que antes», sostiene el Monitor de Adecco.
El director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, recuerda que «el salario sigue siendo la única palanca útil en lo que algunos llaman el ascensor social» y advierte de que aunque la renta bruta disponible de los hogares creció un 2,2% en 2021, «no fue suficiente para recuperar al 100% todo lo perdido en el año de la pandemia».
«Dicen que más de la mitad de los empleados se sienten actualmente desmotivados en su puesto de trabajo, y el 62% considera que su sueldo no se ajusta al desempeño que realiza. A veces pensamos que la llamada ‘gran renuncia’ sólo golpea a las grandes organizaciones, pero en nuestro país seguimos teniendo miles de puestos de trabajo vacantes por su escaso atractivo salarial«, añade Blasco.
