La orientación sexual no puede ser una razón para negarse a celebrar un contrato con un trabajador por cuenta propia, concluye la abogada general del TJUE
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¿Qué obligaciones tiene el trabajador que ve impedido el acceso a su centro de trabajo como consecuencia de las restricciones derivadas de la celebración de la cumbre de la OTAN?
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Despido procedente para un trabajador por intentar agredir a otro fuera del horario laboral
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Es lícito despedir a un trabajador por insultar e intentar agredir a otro fuera del horario laboral, según el Supremo
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