La Ley 2466 de 2025 modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia
La principal norma reciente que modifica las leyes laborales en Colombia es la Ley 2466 de 2025.
La Ley tiene por objeto adoptar una reforma laboral mediante la modificación del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, Ley 789 de 2002 y otras normas laborales.
Además se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral, la promoción del diálogo social, las garantías para el acceso a la seguridad social y sostenibilidad de los empleos desde el respeto pleno a los derechos de los trabajadores así como el favorecimiento a la creación de empleo formal en Colombia.
La finalidad primordial es la de lograr un entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, asegurando el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, fomentando el diálogo social, la responsabilidad empresarial, la igualdad de género, y la erradicación de toda forma de discriminación o violencia en el lugar de trabajo, con el objetivo de promover la paz laboral y el bienestar integral de todos los actores involucrados. Constituyen principios del derecho laboral y por tanto serán aplicados a cualquier trabajador y trabajadora en Colombia de conformidad con lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política.
La ley se encuentra vigente y en proceso de aplicación gradual. El Ministerio del Trabajo expidió regulaciones complementarias —como el Decreto 1040 de 2026 sobre prevención y protección frente al acoso laboral—, aunque persisten algunos debates jurídicos y demandas ciudadanas por la falta de reglamentación total en ciertos artículos específicos.
PRINCIPALES MODIFICACIONES
La jornada máxima semanal bajó a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026, sin reducir el salario. El horario nocturno para efectos de recargos comienza a las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m.
El recargo dominical y festivo aumentó de forma gradual. Desde el 1 de julio de 2026 se paga con un recargo del 90%, y subirá al 100% a partir de julio de 2027.
El contrato a término indefinido se establece como la modalidad principal de vinculación. Los aprendices del SENA adquieren condiciones de contrato laboral a término fijo con prestaciones sociales.
Se amplían las justificaciones remuneradas para citas médicas con especialistas, asistencia escolar de personas a cargo y calamidades domésticas.
Se establecen reglas para reconocer la relación laboral en plataformas digitales y otorgar garantías a los repartidores y trabajadores de aplicaciones.
Se refuerzan las obligaciones de formalización y acceso a la seguridad social para este sector históricamente informal.
Se amplía de manera progresiva la licencia de paternidad y se contemplan medidas de bienestar y salud mental.
