Trabajadores del Poder Judicial acordaron con los ministros de la Corte dejar sin efecto evaluación la desempeño
El ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) Hugo Aguilar comunicó que llegaron a un acuerdo con los trabajadores del Poder Judicial sobre la cuestionable evaluación que tenía en vilo a los trabajadores.
El gremio de trabajadores del Poder Judicial informó “Después de intensas gestiones y diálogo con las autoridades del Órgano de Administración Judicial, se ha alcanzado el compromiso de dejar sin efectos el acuerdo que generó preocupación e incertidumbre entre nuestra base trabajadora”.
El 6 de noviembre de 2026, empleados, actuarios, secretarios y oficiales judiciales iniciaron un paro de labores y bloqueos en al menos 17 a 26 estados de la República en rechazo al acuerdo de evaluación emitido por el OAJ, al considerar que amenazaba su estabilidad laboral y carrera judicial.
Tras una reunión con las autoridades del Máximo Tribunal, se determinó eliminar cualquier consecuencia sancionatoria o de separación del cargo vinculada a las evaluaciones. Así, se estableció que las evaluaciones tendrán un propósito exclusivamente formativo y de mejora institucional, cancelándose las pruebas extraordinarias discrecionales y ajustándose los porcentajes para evitar criterios subjetivos.
El sindicato y los trabajadores han cuestionado el peso de los criterios de evaluación, donde un examen de conocimientos representa el 60%, mientras que el resto incluye factores como productividad (10%), comportamiento y ejercicio profesional (10%), análisis de perfil (5%), calidad del servicio (5%), y trabajo en equipo/ética (5% en conjunto). Consideran que estos últimos rubros dejan margen a la discrecionalidad.
Legisladores de oposición y empleados señalan que los lineamientos desestiman o dejan en segundo plano la experiencia, trayectoria y carrera judicial de secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales, quienes sostienen gran parte del trabajo técnico de los juzgados y tribunales.
En medio del paro nacional de trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Hugo Aguilar Ortiz, ofreció abrir espacios de diálogo para atender las inconformidades relacionadas con el nuevo sistema de evaluación del desempeño. El funcionario sostuvo que las pruebas deben servir para fortalecer las capacidades del personal y mejorar la eficiencia institucional, no para imponer castigos.
Aunque el OAJ (Órgano de Administración Judicial) sostiene que la primera evaluación no tendrá consecuencias laborales individuales, los sindicatos mantienen sus cuestionamientos al esquema y piden garantías para proteger los derechos y la trayectoria del personal. En este escenario, la oferta de diálogo de Hugo Aguilar abre una vía institucional para atender el conflicto, mientras continúa la disputa sobre los alcances del nuevo modelo de evaluación derivado de la reforma judicial.
