El senado busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer nuevas obligaciones para los empleadores
Junto con el proyecto de desconexión digital, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó otro dictamen para obligar a los empleadores a indicar el rango salarial en todas las ofertas de empleo, tanto internas como externas.
El salario es el principal factor de atracción para evaluar una oportunidad laboral (considerado fundamental por el 87% de los trabajadores), pero deja de ser el único elemento determinante y pierde peso a la hora de retener o mantener a un empleado a largo plazo.
El salario debe cubrir las necesidades básicas de subsistencia, seguridad y reconocimiento, pero no garantiza por sí solo que la persona esté conforme o rinda al máximo.
Mientras que el sueldo suele ser el imán para aceptar una propuesta, factores como el equilibrio entre la vida personal y laboral, la seguridad en el puesto y el buen ambiente interno son los que pesan más para permanecer en la empresa.
Muchas personas anteponen las posibilidades de aprendizaje, el plan de carrera o la flexibilidad (como el trabajo remoto) a una diferencia económica inmediata.
La modalidad remota del trabajo es valorada con el tiempo si el empleado logra tener desconexión digital, otro de los puntos que se debaten.
El derecho a la desconexión digital es la facultad que tienen los trabajadores a no realizar tareas ni responder comunicaciones, correos electrónicos, mensajes o llamadas de sus empleadores a través de dispositivos tecnológicos (celulares, computadoras, etc.) una vez finalizada su jornada laboral, así como durante sus vacaciones, permisos o licencias.
Su objetivo principal es resguardar la salud física y mental del trabajador, asegurar el descanso diario y semanal, y evitar la invasión del tiempo personal y familiar.
Así, el empleador no puede exigir tareas fuera de hora ni sancionar, despedir o perjudicar al empleado por no responder comunicaciones en su tiempo libre (salvo en situaciones de fuerza mayor o urgencias reales).
La desconexión digital ya estaba reconocida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la NOM-037-STPS-2023, pero de forma exclusiva para el teletrabajo (home office).
Ahora, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad (447 votos) una reforma para universalizar este derecho y extenderlo a todas las modalidades laborales (presencial, híbrida y a distancia) modificando los artículos 3 y 132 de la LFT.
Las empresas están obligadas a establecer políticas internas y acuerdos (con participación de los trabajadores o sindicatos) que delimiten el uso de las tecnologías de la información fuera de horario.
La reforma prevé la prohibición de represalias, por lo que los empleadores no pueden imponer sanciones, despidos ni presiones por el ejercicio de este derecho.
Además, prevé el reconocimiento y pago de tiempo extraordinario. Si por una causa de fuerza mayor un trabajador es obligado a atender un asunto laboral fuera de su horario, dicho tiempo debe pagarse como hora extra.
