El Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del Grupo Adecco, ha elaborado su VIII Monitor Anual Adecco sobre Salarios, en el que, basados en datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la remuneración media española y catalana, desde diferentes perspectivas. En esta tercera y última parte el análisis se centra en la comparativa del salario medio catalán con el del resto de países de la Unión Europea.
De las distintas definiciones para referirse a los salarios, en este Monitor utilizamos la de salario ordinario bruto. Esta definición incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones correspondientes. Quedan excluidos, por tanto, todos los pagos no regulares (pagas extraordinarias, horas extras, atrasos, indemnizaciones, etc.). Utilizaremos datos medios anuales. Todos los datos se mencionarán en euros por mes de aquí en adelante.
Como ya vimos en la anterior parte de este análisis, el salario medio catalán se encuentra en máximo histórico con 1.866 euros mensuales. Tras desglosarlo por sectores, deciles, y establecer una comparativa con el resto de autonomías, una última perspectiva de estudio es comparar este salario medio con el de cada uno de los demás países miembros de la Unión Europea.
La remuneración catalana dentro de la Unión Europea
El salario medio ordinario bruto en los 27 países de la Unión Europea fue en 2021, de media, de 2.194 euros mensuales. Así, la remuneración media catalana (1.866 euros) resulta un 14,9% inferior. En términos absolutos, la diferencia es de 328 euros mensuales (3.936 euros por año).
A pesar de la desventaja en comparación con la remuneración media europea, la autonomía catalana (al igual que España) se sitúa en una situación intermedia: hay 15 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al de Cataluña, mientras que los restantes 11 tienen remuneraciones mayores.
Podemos clasificar los 27 países comunitarios en tres grupos según cuál sea el nivel de su salario medio mensual. En primer lugar, se cuentan once países con un salario medio inferior a 1.100 euros por mes. Entre ellos están todos los socios comunitarios de Europa del Este: Bulgaria (562 euros), Rumanía (718 euros), Hungría (798 euros), Polonia (833 euros), Croacia (863 euros), Letonia (892 euros), Eslovaquia (977 euros), Lituania (1.007 euros), Grecia (1.034 euros), Estonia (1.053 euros) y República Checa (1.078 euros). Nótese que, pese a incluirlos en un mismo grupo, hay diferencias apreciables entre ellos, ya que, por ejemplo, el salario promedio de República Checa prácticamente duplica el de Bulgaria.
Hay otros siete países con una remuneración media de más de 1.100 euros, pero de menos de 2.500 euros, que conforman el grupo con salarios intermedios. Entre ellos se coloca España, con los ya indicados 1.751 euros, y Cataluña, con sus 1.866 euros. Además de nuestro país y comunidad, se integran en este grupo Portugal (1.106 euros), Chipre (1.309 euros), Malta (1.329 euros), Eslovenia (1.417 euros), Italia (2.074 euros) y Francia (2.446 euros). Dentro de este grupo también se observan amplias diferencias: el salario medio de Francia duplica el de Portugal.
Por último, un grupo de nueve países disfruta de remuneraciones promedio de más de 2.500 euros por mes. Son los casos de Finlandia (2.603 euros), Suecia (2.623 euros), Austria (2.788 euros), Bélgica (2.830 euros), Holanda (2.883 euros), Irlanda (2.920 euros), Alemania (3.003 euros), Dinamarca (3.458 euros) y Luxemburgo (3.502 euros). Este grupo es más homogéneo que los dos anteriores, ya que la diferencia máxima es inferior al 35%.
Los datos anteriores indican que dentro de la UE se da el caso de países cuyo salario medio supera en más de 6 veces la remuneración media de otros socios. El caso extremo es el que surge de comparar las remuneraciones medias de Luxemburgo (3.502 euros/mes) y Bulgaria (562 euros/mes), que son separadas por una brecha de 2.940 euros mensuales. En un solo mes, un trabajador medio luxemburgués cobra lo mismo que un colega búlgaro en más de 6 meses.
Sin embargo, la disparidad entre los diferentes salarios europeos se viene reduciendo todos los años, al menos, desde 2010, cuando la remuneración más elevada (que en aquel momento era de 2.900 euros y correspondía también a Luxemburgo) multiplicaba por 11 a la más baja (265 euros, de Bulgaria).
Centrándonos en el caso catalán, su situación relativa es de clara ventaja en comparación con los países del Este de Europa, pero resulta desfavorable respecto de los países más avanzados de la UE.
Por ejemplo, la brecha salarial entre Cataluña y Alemania alcanzó en 2021 a 1.137 euros mensuales (13.644 euros anuales), lo que implica que la remuneración catalana resultó un 37,8% más baja que la germana. Esta diferencia significa, por ejemplo, que un asalariado medio catalán necesita trabajar algo más de 19 meses para tener un ingreso similar al de un asalariado medio alemán en un año.
La comparación es un poco más favorable respecto de la vecina Francia, aunque aun así la diferencia entre ambas remuneraciones medias alcanza a 580 euros por mes (6.960 euros anuales). Esto significa que el salario medio catalán es un 23,7% inferior al francés.
Pese a lo anterior, el nivel de las remuneraciones en Cataluña resulta envidiable para quince países de la UE, más que duplicando el salario medio de seis de ellos. Los casos extremos surgen de la comparación con Bulgaria y Rumanía. En el primer caso, el salario medio catalán es 3,3 veces mayor (1.866 y 562 euros/mes, respectivamente), con una diferencia mensual de 1.300 euros (15.648 euros/año). Por su parte, la remuneración promedio de Cataluña multiplica por 2,6 la de Rumanía (1.866 y 718 euros/mes, respectivamente). En este último caso, la diferencia mensual es de 1.148 euros (13.776 euros/año).
Las cifras anteriores son equivalentes a decir que el dinero percibido por un trabajador medio búlgaro al cabo de un año es similar a lo que cobra un colega catalán en tres meses y medio. Al mismo tiempo, para cobrar lo mismo que un trabajador medio rumano en un año, un asalariado en Cataluña necesita trabajar cuatro meses y medio.
Sin alcanzar una magnitud tan amplia, la ventaja salarial de Cataluña es muy abultada en comparación con Portugal. En concreto, el salario medio catalán supera en un 68,8% al del país luso (1.106 euros/mes), lo que se traduce en una diferencia de 760 euros mensuales (9.120 euros/año).
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