La presidenta del Senado recordó que se trata de una iniciativa transversal, que contaría con el financiamiento respectivo
El proyecto de derecho de sala cuna para las trabajadoras, los trabajadores y los independientes y crea un fondo solidario para tal efecto (Boletín N° 14782-13) busca que todas las familias trabajadoras puedan acceder a este beneficio sin importar el tamaño de la empresa en que trabajen o si son trabajadores independientes.
El presidente José Antonio Kast firmó las indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal con ejes en sostenibilidad financiera y progresividad.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, quien encabezó una mesa interministerial para redactar las mencionadas enmiendas. El proyecto daría certeza a las trabajadoras que quieran acceder a una sala cuna, y a las madres trabajadoras que muchas veces terminado su postnatal han tenido que volver al mundo laboral sin tener un espacio adecuado para que sus hijos sean cuidados.
En cuanto al financiamiento de la iniciativa las pymes no van a recibir una carga más, el costo se va a sacar a modo de compensación, del 0,35 del seguro de cesantía que ya se paga.
El proyecto eliminaría la histórica exigencia del Artículo 203 del Código del Trabajo, que indica que solo empresas con 20 o más trabajadoras a financiar deben asegurar el derecho de sala cuna, se busca emparejar la cancha.
En particular, el ministro de la cartera laboral Rau explicó que las indicaciones buscar incorporar un fondo que será financiado con una cotización adicional de 0,35% que será compensada con «una disminución por igual porcentaje de las cotizaciones que paga el empleador al seguro de cesantía».
El modelo considera la creación de un Fondo de Sala Cuna, el que, en el caso de los trabajadores dependientes, es financiado por una cotización de cargo del empleador de 0,35%. En el caso de trabajadores independientes, esta será pagada de la misma forma que los demás seguros sociales. Además, existirá un aporte fiscal de 11.631 UTM (aproximadamente $10 mil millones) en los dos primeros años siguientes a la publicación de la ley. Finalmente, en caso de que los recursos del Fondo sean insuficientes, la diferencia será de cargo fiscal.
CONTENIDO
Elimina el límite de 20 trabajadoras: desde la primera contratación, el empleador deberá garantizar el acceso a sala cuna. Así se elimina uno de los principales obstáculos para contratar mujeres.
Incluye a madres, padres y cuidadores: el beneficio no será solo para las madres, sino también para los padres y quienes tengan el cuidado personal de un niño o niña, fomentando que ambos adultos puedan compartir esa responsabilidad.
Cubre a trabajadores independientes: quienes trabajen de forma independiente y coticen también podrán acceder a este beneficio, algo que hoy no está contemplado en la ley.
Contempla trabajadoras de casa particular: la indicación incluye a este grupo como beneficiarias de sala cuna.
