El crecimiento de las energías renovables en España representa no sólo una oportunidad para la sostenibilidad ambiental, sino también un motor significativo para el empleo verde en España. En 2020, este sector logró un hito al representar el 48.5% de la generación eléctrica, superando por primera vez a la energía térmica convencional. Este avance se debe a la combinación de inversiones en infraestructura, innovación tecnología y una creciente concienciación sobre la urgencia de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, en consonancia con los ODS fijados por la Agenda 2030.
Las políticas públicas, tales como el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, han sido fundamentales en el fomento de este crecimiento al establecer objetivos claros para aumentar la participación de las energías renovables en el mix energético nacional. Estos planes incluyen incentivos para la inversión en proyectos que fomenten tanto la creación de empleo verde como la adopción de prácticas sostenibles.
Sin embargo, a pesar del optimismo que generan estas cifras, la Guía del Mercado Laboral 2024 revela un reto considerable: la escasez de perfiles cualificados en un sector que está evolucionando rápidamente. Aunque Eurofund estima que se crearán 100.000 nuevos puestos en el ámbito de la sostenibilidad antes de 2030, según la Guía, el 85% de las empresas del sector enfrenta dificultades para encontrar el talento necesario. Esto subraya la necesidad de una formación adecuada que prepare a los futuros profesionales para un mercado laboral en constante cambio. En este sentido, y nunca mejor dicho: ¡hay que ponerse las pilas!
Las actuales generaciones jóvenes, Millennials y sobre todo GenZ, están especialmente comprometidas con la sostenibilidad, tal y como se desprende no sólo de sus hábitos de consumo, sino también de sus preferencias a la hora de decantarse por uno u otro proyecto profesional. Las empresas que no tienen un claro compromiso o una hoja de ruta sostenible definiva, quedan fuera del radar de los jóvenes. Esta mentalidad representa un gran recurso para cubrir la actual brecha de talento. Las empresas deben reconocer este potencial y adoptar una postura activa en la formación y el desarrollo de sus empleados, ofreciendo programas de capacitación que les permitan adaptarse a las nuevas tecnologías y metodologías de trabajo. A fin de cuentas, el hecho de trabajar para la mejora del planeta es de por sí un importante acicate que las organizaciones del sector llevan de serie.
Es más, es crucial que las organizaciones asuman su papel como embajadoras de la sostenibilidad, alineando sus valores con los de sus empleados y construyendo, en consecuencia, una propuesta de valor que atraiga y sepa retener al talento. Esto incluye brindar claridad en los planes de carrera, políticas de flexibilidad laboral, programas de bienestar que consideren las necesidades del trabajador y, muy especialmente, formación continuada para que el talento crezca dentro de la organización.
El potencial del sector de las energías renovables en España es innegable, pero su éxito dependerá de la capacidad del sector para adaptar su enfoque hacia la formación de talento y la creación de un entorno laboral atractivo. Invertir en las personas es invertir en un futuro sostenible, que no beneficiará únicamente al mercado laboral, sino también al planeta entero. Todos los actores, desde las empresas hasta las instituciones educativas y gubernamentales, debemos colaborar para cerrar esta brecha y asegurar un desarrollo continuo que vaya de la mano con la salud del medioambiente
Beatriz Pons, es «National Renewable Energies Business Manager» de HAYS España
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