Huelva, 16 nov (EFE).- El nuevo marco laboral que se está abriendo paso en España a raíz de la pandemia, así como la afección de problemas actuales como el cambio climático o la crisis energética en el mercado de trabajo, centran el XXI Foro Universitario de Empleo de la Universidad de Huelva.
La cita, que se desarrolla este miércoles y mañana jueves, busca «zarandear a los estudiantes de últimos cursos, que están más cerca del proceso de inserción laboral, de cara a su empleabilidad conectando con las empresas», ha explicado a EFE Francisco Barba, director de Emprendimiento, Empleo y Cátedras Externas de la UHU y coordinador de este foro, que se celebra anualmente para reflexionar sobre la realidad del «difícil» mercado laboral.
Bajo el lema «Cambiando el clima laboral», esta edición se centra en los cambios normativos en las relaciones laborales y el trabajo ante el cambio climático y la crisis energética.
Sobre los cambios normativos en los últimos años en las relaciones laborales, Barba ha asegurado que se ha pasado de «la flexibilización a la regularización». El programa se estructura en tres bloques: «El mundo de los negocios y las relaciones laborales», «En un contexto tecnológico» y «Oportunidades en medio de la crisis climática».
El foro incluye actividades como el diálogo entre el periodista y humorista gráfico Juan López Rico (#Lopez) y el profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Córdoba, Juan Escribano, sobre «Cambio climático y trabajo: El humor como herramienta», o la proyección del corto ‘Memoria’, opera prima de la ‘goyarizada’ Nerea Barros que reflexiona sobre la acción humana en las formas de vida.
«Durante mucho tiempo hemos vivido en España y no solo en España, sino en el contexto de la Unión Europea, una especie de oda a la flexibilidad; de hecho, incluso las políticas laborales de la Unión Europea tenían como lema durante mucho tiempo lo que llamaban la flexiseguridad, es decir, flexibilidad en la entrada y salida de las relaciones laborales», ha explicado.
A partir de las crisis como la de 2008-2010 se adoptaron incluso medidas en «la línea de competir en base a disminuir las condiciones de trabajo», algo a lo que en España, a raíz de la pandemia, «hemos dado un giro, los cambios normativos más recientes van en una dirección absolutamente contraria y, además, estos se han llevado a cabo con diálogo social, una cosa que parece inaudito teniendo en cuenta el contexto de inestabilidad política existente».
De esta forma, se han producido cambios en la contratación temporal «significativos» y se han abierto paso nuevas realidades como el teletrabajo, es decir, «se produce un doble fenómeno, unos hábitos de movilidad, de flexibilidad, de una manera distinta de los jóvenes de enfrentarse al mundo del trabajo, a la vez que unas normas pretenden aumentar un poquito más la protección de los trabajadores en relación a lo ocurrido en los últimos años», ha destacado.
En relación a la afección de problemas como el cambio climático o la crisis energética en las relaciones laborales, Barba ha señalado que hay veces en que cuestiones como estas pueden ser «fuente de oportunidades de empleo».
Por ejemplo, ante la crisis energética a raíz del conflicto bélico de Ucrania «estamos teniendo que acelerar todo el proceso de búsqueda de nuevas fuentes energéticas porque así no podemos seguir y eso, evidentemente, provoca un examen de esas necesidades que también son fuentes de oportunidades de nuevas profesiones y nuevas salidas laborales».EFE
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