En el año 2016, los fundadores de Jobandtalent, Juan Urdiales y Felipe Navío, despidieron a un tercio de la plantilla. La plataforma digital de trabajo temporal pasó de 350 a 230 empleados en una especie de crisis de personalidad. La compañía se buscaba a sí misma. No conseguía diferenciarse de la competencia. Hasta que aquel año, con la ayuda de Félix Ruiz, evolucionaron hacia lo que denominan un marketplace transaccional. Pasaron de casar ofertas laborales con los candidatos más afines a gestionar todo el proceso de selección y contratación de las empresas, incluyendo contratos y nóminas. La reestructuración del equipo fue dura, pero acertada. El éxito llegó rápido. La facturación se multiplicó por 10 en un año, alcanzando los 49 millones. El crecimiento ha sido imparable desde entonces, con 980 millones de euros facturados en 2021 y un resultado de explotación (ebitda) positivo en los nueve países donde operan. Con 2.000 personas en plantilla y una valoración de 2.000 millones de euros, según su última ronda de financiación, es ya uno de los escasos unicornios españoles. Su próximo objetivo es Estados Unidos, donde aterrizaron el verano pasado con grandes aspiraciones.
