Las prioridades de los jóvenes a la hora de escoger un empleo y mantenerse en él, junto a los retos de las empresas para adaptarse a sus demandas han sido los ejes del debate organizado por Classgap for Enterprise y GoStudent, donde se ha presentado el informe ‘Tendencias en Beneficios para Empleados’ de Cobee, plataforma digital dedicada a gestionar los planes de beneficios de empleados.
El informe incide en algunos de los motivos por los que el 58% de los empleados menores de 25 años se plantean cambiar de empleo y apunta a una diferencia generacional en las prioridades de la ‘Generación Z’ a la hora de buscar trabajo y sentirse a gusto en el ámbito laboral.
A pesar de que la tasa de desempleo ha disminuido en el último año, España es el segundo país de Europa (solo por detrás de Grecia) con más personas de menos de 25 años en paro, un 30,18% de este segmento de población según los datos del primer trimestre de 2022 de la Encuesta de Población Activa (EPA) .
Más allá del sueldo, el informe señala que , las generaciones más jóvenes valoran aquellas empresas que les ofrecen beneficios relacionados con el cuidado de su salud física y mental, así como oportunidades para aprender y crecer profesionalmente. Entre estas posibilidades, destaca la tenencia de un seguro de salud (40%), planes de formación (39%) y acceso a un psicólogo online (37%).
«A veces pensamos que superar la oferta salarial de la competencia es suficiente para fidelizar a los perfiles más ‘juniors’, pero esto no es así. Recién incorporados al mercado laboral, estos empleados valoran también otros aspectos como la cultura de empresa, los planes de retribución flexible y las posibilidades de crecimiento», han afirmado desde Cobee.
