Despido procedente para un trabajador por intentar agredir a otro fuera del horario laboral
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Ignacio Esteban, socio de Garrigues: “Los programas de ‘Compliance’ laboral ayudan a las empresas a gestionar sus riesgos”
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Es lícito despedir a un trabajador por insultar e intentar agredir a otro fuera del horario laboral, según el Supremo
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El TSJEx confirma la existencia de la relación laboral entre Glovo y 25 repartidores
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