Del 1 de julio al 31 de diciembre comienza la etapa piloto para verificar que las reglas funcionen y hacer ajustes operativos para su entrada en vigor el próximo 1 de enero de 2026.
La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, resaltó que el 1 de julio de este año comienza la implementación piloto de la reforma que reconoce los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales, la cual se realizó en consenso con las empresas y cuya entrada en vigor será el próximo del 1 de enero de 2026.
“Ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresas. Al principio no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales. Y también, pues es un trabajo de riesgo. Entonces, que tengan la posibilidad de tener los apoyos en caso de un accidente y todo lo que significa el trabajo de las plataformas digitales. Entonces, es un acuerdo —diría yo— de consenso ya con las empresas. Son seis meses pilotos para ver cómo funciona. Es obligatorio ya, porque es ley, pero son seis meses de prueba piloto para que podamos iniciar ya sin las pruebas piloto, ya directamente el próximo año, a partir del 1 de enero del 2026”, destacó.
Esta reforma no cambia la flexibilidad con la que trabajan quienes se dedican a las plataformas digitales, sino que les dota de derechos: “Esto es importante porque esta reforma no cambia la manera en que el trabajador o trabajadora están trabajando. Si deciden que van a trabajar 4 horas a la semana, van a poder seguir haciéndolo. Se establece una prestación mayor para el que alcance el salario mínimo, pero también el apoyo para cuando hay accidentes”, destacó.
El objetivo es que los trabajadores de estas empresas sean reconocidos por las empresas transnacionales, por lo cual, quienes se dedican a laborar en plataformas digitales no deben temer a perder su empleo, ya que, contrario a ello lo que se busca es que tenga acceso a prestaciones.
“Lo que se busca es que reconozcan a los trabajadores como trabajadores por eso son estos seis meses que permitan ver a través de los esquemas digitales cómo va a operar este proceso, entonces no tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo no lo van a perder, al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las presentaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, aseguró.
Se trata de una reforma histórica y pionera en el mundo, que fue publicada el 24 de diciembre de 2024, que reconoce los derechos laborales de quienes trabajan a través de las aplicaciones.
Con esta reforma se incorpora un nuevo capítulo en la Ley Federal de Trabajo que reconoce los derechos laborales de quienes perciban ganancias de al menos un salario mínimo mensual, incluyendo la afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con lo que se brinda seguridad en cinco áreas: por caso de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, cesantía en edad avanzada y vejez, invalidez y vida, guarderías y prestaciones sociales, además de que podrán acceder a créditos del al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Los trabajadores mantienen su autonomía, sin embargo, se establecen reglas claras para evitar abusos, por ello se eliminan cobros indebidos, se pone orden a la gestión algorítmica, nadie puede ser desconectado por un robot y sobre todo no hay incremento en los impuestos por lo que mantienen las reglas actuales del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA).
