El Tribunal Supremo ha confirmado la condición de personal laboral fijo de una trabajadora del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra que encadenó durante más de doce años contratos administrativos temporales, pese a desempeñar funciones estructurales y permanentes.
La sentencia, dictada por la Sala de lo Social del Alto Tribunal (Sentencia nº 1196/2025, de 3 de diciembre), declara firme el pronunciamiento del Juzgado de lo Social nº 4 de Pamplona que ya había estimado la demanda de la trabajadora y reconocido la naturaleza laboral fija de su vínculo con la Administración desde el inicio de la prestación de servicios en septiembre de 2010.
Una década de contratos temporales para cubrir necesidades estructurales
La afectada venía prestando servicios como profesora de Música y Artes (especialidad Piano) en el Conservatorio Profesional Pablo Sarasate de Pamplona mediante sucesivos contratos administrativos temporales desde 2010. Accedió al puesto tras superar un proceso selectivo público, aunque sin obtener plaza, situación habitual en miles de empleados públicos interinos o temporales.
La sentencia considera probado que durante años no se justificaron adecuadamente las nuevas contrataciones, que las resoluciones administrativas que las autorizaban eran incluso posteriores a la firma de los contratos y que la plaza desempeñada nunca fue incorporada a la plantilla orgánica, pese a responder a necesidades permanentes del servicio.
El Supremo corrige al TSJ y avala la competencia del orden social
Uno de los elementos jurídicamente más relevantes del caso es que el Tribunal Supremo no solo confirma la existencia de relación laboral real, sino que además ratifica que corresponde al orden social de la jurisdicción —y no al contencioso-administrativo— conocer este tipo de situaciones cuando la contratación administrativa se ha utilizado de forma irregular para encubrir relaciones laborales auténticas.
El fallo subraya que las Administraciones públicas no pueden eludir la aplicación del Derecho laboral mediante fórmulas contractuales administrativas cuando concurren los elementos propios de una relación laboral ordinaria.
Un pronunciamiento con impacto para miles de empleados públicos temporales
Desde Unive Abogados, despacho que ha analizado esta resolución y que tramita de forma habitual procedimientos relacionados con abuso de temporalidad en el sector público, destacan que esta sentencia “refuerza la protección jurídica de quienes llevan años encadenando contratos temporales en la Administración para cubrir puestos estructurales”.
El fallo se suma a una línea jurisprudencial cada vez más consolidada que cuestiona las prácticas de contratación abusiva en determinadas administraciones públicas y abre la puerta a que muchos profesionales en situaciones similares puedan reclamar judicialmente el reconocimiento de su situación real.
Asesoramiento a afectados
Unive Abogados recuerda que cualquier trabajador del sector público que haya sufrido una situación prolongada de temporalidad injustificada, especialmente cuando desempeña funciones estructurales, puede consultar su caso con profesionales especializados para valorar posibles acciones legales.
