El Tribunal de Instancia ha reconocido las pretensiones de la mujer, confirmando que el despido, gestionado a través del «SMS» de la Seguridad Social, es nulo. Una finalización del contrato que, además, supuso una vulneración de sus derechos fundamentales, al encontrarse la empleada en periodo de incapacidad temporal. Carmen (nombre ficticio) trabajaba como camarera desde […]
Una empresa, condenada a pagar 15.000 euros por despedir por SMS a una empleada de baja médica
