El Centro Español de Mediación (CEM) ha administrado en 2025 un total de 9 casos, con una cuantía agregada en disputa de más de 6.5 millones de euros.
El Centro Español de Mediación, institución independiente incardinada en la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España, mantiene una firme vocación de servicio público y opera bajo los principios de independencia, profesionalidad, transparencia y eficiencia. Ofrece a los operadores económicos un servicio de mediación excelente que contribuye a la mejora de la competitividad del tejido empresarial español y al bienestar general del conjunto de la sociedad.
En un entorno empresarial cada vez más dinámico y competitivo, la gestión eficiente de los conflictos se ha consolidado como un factor crítico para la sostenibilidad y el crecimiento empresarial. En este contexto, los datos de 2025 evidencian un avance significativo en el uso de la mediación como mecanismo ágil y eficaz para la resolución de controversias, especialmente tras la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, que refuerza la mediación como instrumento al servicio de la paz social, plenamente alineado con las políticas europeas de mejora del acceso a la justicia.
Un nuevo marco que impulsa la cultura del diálogo
La aprobación de Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, ha reforzado la posición del Centro Español de Mediación como tercero neutral.
El modelo de obligatoriedad mitigada está contribuyendo a que al Centro Español de Mediación se convierta progresivamente en un servicio esencial de apoyo a las empresas en la resolución de sus litigios y nos hace tener un rol cada vez más activo en la defensa de los intereses generales.
“La entrada en vigor del requisito de procedibilidad está situando a la mediación como una vía segura y eficiente para que empresas y operadores jurídicos gestionen sus conflictos con mayor control sobre el resultado, preservando relaciones y reduciendo tiempos y costes. Estos datos de 2025 reflejan que la mediación empieza a consolidarse como una palanca real de competitividad para el tejido empresarial”, ha asegurado Rafael Catalá, presidente del Centro Español de Mediación.
La actividad del Centro Español de Mediación durante el ejercicio 2025 confirma que la mediación comienza a percibirse como un instrumento eficaz para la resolución de aquellas controversias que afecten a derechos subjetivos, que destaca por su capacidad para dar soluciones prácticas, efectivas y rentables, a determinados conflictos.
Por sectores, el energético representó el 50% de los casos administrados, seguido de los servicios profesionales (33,3%) y del de comunidad de bienes (16,7%) que logran incorporarse a la lista de los más demandados.
Eficiencia y competitividad: el valor añadido de la mediación
El ahorro de tiempo y costes asociado a la mediación no solo se traduce en eficiencia, sino que mejora directamente la competitividad de las empresas, generando un impacto económico real y medible. La duración media de un juicio mercantil en España es de 14,2 meses (sin contar recursos). En los procesos mediados, por el contrario, los plazos se reducen considerablemente. Esta eficiencia se refleja en la práctica del CEM; según las estadísticas de 2025, los casos administrados se resolvieron en un plazo medio de tres meses.
Por otra parte, los costes de un proceso judicial, incluyendo honorarios de abogados, procuradores, tasas judiciales, peritos, recursos y condena en costas, pueden alcanzar cifras significativas. Una mediación, en cambio, siempre tendrá un coste mucho menor, liberando así recursos financieros y humanos que las empresas pueden reinvertir en áreas estratégicas como innovación, desarrollo de productos, expansión internacional o capacitación del personal.
Más allá del coste económico, la mediación tiene un valor crucial en términos de confianza y relaciones empresariales. Los acuerdos alcanzados a través de la mediación no se imponen; son construidos de manera voluntaria por las partes, lo que garantiza un mayor cumplimiento voluntario y ayuda a preservar vínculos empresariales clave, especialmente en contextos donde la colaboración futura es crucial.
Asimismo, la mediación contribuye a fomentar una cultura corporativa alineada con la sostenibilidad, el buen gobierno y la gestión responsable del conflicto, pilares cada vez más valorados en las organizaciones modernas.
Políticas de igualdad
El Centro Español de Mediación impulsa de forma activa políticas de igualdad desde una perspectiva amplia y transversal. Uno de sus objetivos prioritarios es incrementar la presencia femenina en los procesos de mediación, un propósito que ha mostrado avances significativos: el 75% de los órganos de gobierno del Centro Español de Mediación tiene representación femenina y el 100% de las mediadoras nombradas en 2025 fueron mujeres.
Este avance refleja una participación cada vez más activa de las mujeres en el ámbito jurídico y supone un paso decisivo hacia un sistema de justicia más equilibrado y representativo.
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