Carlos Martínez-Cava Arenas
Cremades & Calvo-Sotelo se enorgullece en anunciar la incorporación de Carlos Martínez-Cava Arenas como Socio y director del Área de Derecho Laboral.
Con una destacada trayectoria profesional y una clientela de renombre que incluye grandes grupos empresariales como ALSA, VIAMED, PERMASTEELISA, Marceliano Martín y ROAN, Carlos Martínez-Cava Arenas es un experto reconocido en el ámbito laboral.
La incorporación de Martínez Cava-Arenas representa una adquisición estratégica para el despacho, tanto por su vasta experiencia como por su prestigiosa clientela. Su experiencia y habilidades complementarán y potenciarán el equipo, permitiendo enfrentar con mayor eficacia los desafíos del entorno laboral contemporáneo, así como ofrecer soluciones sólidas y avanzadas a sus clientes.
El despacho se fortalece con su llegada, aumentando su capacidad para ofrecer soluciones innovadoras y asesoramiento legal de alta calidad en el ámbito laboral.
Sobre Cremades & Calvo-Sotelo
Cremades & Calvo-Sotelo es un despacho de abogados comprometido con una misión clara: acompañar, proteger y servir a personas, empresas e instituciones a través del Derecho, contribuyendo así a una sociedad más justa, libre y segura.
El despacho y los profesionales que lo conforman se esfuerzan por ser referentes en todas las áreas y sectores, buscando constantemente la excelencia y la innovación en su labor legal.
Con un enfoque proactivo y una dedicación al servicio que lo colocan a la vanguardia del ámbito jurídico, el despacho ofrece soluciones legales sólidas bajo la dirección de Javier Cremades, cuyo liderazgo y visión estratégica son fundamentales en la orientación de Cremades & Calvo-Sotelo de compromiso con la excelencia legal y el servicio a la sociedad.
Entre su trayectoria, podemos destacar dos sentencias favorables, con las que demuestra su gran capacidad y eficacia legal.
En primer lugar, resaltamos la sentencia favorable en materia electoral, donde Carlos representó a la empresa NEX CONTINENTAL HOLDINGS, S.L.U. en la impugnación del Laudo Arbitral 49/2023/18.
El sindicato UGT había solicitado elecciones parciales, argumentando un incremento en la plantilla de la empresa que superaba los 500 trabajadores, cifra necesaria para justificar la elección de más representantes de los trabajadores. En este sentido, la empresa, a través de Carlos, argumentó que el computo de trabajadores del sindicato, incluía trabajadores interinos, lo cual, no representaba un aumento neto de la plantilla.
El Tribunal falló a favor de la empresa, determinando que los trabajadores interinos, que sustituyen temporalmente a trabajadores fijos, no deben ser incluidos en el censo laboral como un aumento de plantilla, dejando sin efecto pues el laudo arbitral impugnado.
En segundo lugar, cabe mencionar la sentencia que estima la demanda interpuesta por Alsa Grupo S.L.U. contra el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ordena la inscripción y registro del Plan de Igualdad de la empresa, previamente rechazado. Esta decisión establece un precedente significativo en la implementación de Planes de Igualdad en circunstancias excepcionales.
El fallo esclarece que cuando una empresa con más de 50 empleados carece de representación sindical y los sindicatos más representativos del sector no responden a la invitación para negociar, se permite que la empresa apruebe e implemente unilateralmente su Plan de Igualdad. El tribunal argumenta que la existencia del Plan es prioritaria sobre el proceso de negociación bilateral, considerando inviable dejar a la empresa y a sus trabajadores sin esta herramienta esencial debido a factores externos al control del empleador.
Esta decisión busca equilibrar la obligación legal de contar con un Plan de Igualdad y las dificultades prácticas que pueden surgir en su negociación, estableciendo así un precedente jurisprudencial para situaciones similares en el futuro.
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