Los tipos de riesgos laborales son condiciones, situaciones o factores del entorno laboral que pueden provocar daños a la salud física o mental. Identificarlos y gestionarlos reduce accidentes evitables, mejora la seguridad e higiene y fortalece la cultura preventiva.
Introducción al concepto de riesgo laboral
El riesgo laboral es la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo: un accidente, una lesión o una enfermedad profesional. Entender qué se entiende por riesgo laboral ayuda a priorizar medidas, asignar responsabilidades y activar un plan de prevención con enfoque práctico.
¿Qué se entiende por riesgo laboral?
Se entiende por riesgo laboral cualquier situación del puesto o de la tarea que pueda afectar a la integridad del trabajador. Puede originarse por condiciones inseguras (del entorno) o por actos inseguros (conductas), y suele aumentar cuando hay carga física y mental elevada o falta de procedimientos claros.
Riesgos laborales ejemplos habituales:
- Manipular maquinaria peligrosa sin resguardos o sin formación.
- Exposición a ruido constante o vibraciones.
- Contacto con productos por exposición a sustancias químicas (gases, vapores, disolventes).
- Posturas forzadas y manipulación de cargas repetida.
- Estrés laboral prolongado y fatiga.
Clasificación y tipología de riesgos laborales
La clasificación de riesgos laborales organiza los peligros por su naturaleza. Esta tipología de riesgos laborales facilita la identificación de riesgos laborales, la evaluación y el control de riesgos con medidas específicas.
Principales categorías:
- Físicos
- Químicos
- Biológicos
- Ergonómicos
- Psicosociales
- Mecánicos y eléctricos
- Ambientales
Factores de riesgo y condiciones inseguras
Los factores de riesgo son elementos que incrementan la probabilidad de un daño. En prevención conviene separar:
- Condiciones inseguras: fallos del entorno (orden, mantenimiento, iluminación, señalización, ventilación, protecciones).
- Actos inseguros: conductas que elevan el riesgo (saltarse procedimientos, no usar EPI, improvisar tareas).
Ejemplos de condiciones inseguras:
- Falta de señalización en zonas de riesgo.
- Ausencia de protocolo de emergencia para derrames, incendios o evacuación.
- Equipos sin mantenimiento o resguardos dañados.
- Exposición a ambiente térmico extremo sin control.
Lista de riesgos laborales más comunes
Esta lista de riesgos laborales recoge situaciones frecuentes en distintos sectores. Si te preguntas cuáles son los riesgos laborales más habituales, empieza por estos:
- Caídas al mismo y distinto nivel.
- Golpes, cortes, atrapamientos y proyecciones por herramientas o maquinaria peligrosa.
- Sobreesfuerzos por manipulación de cargas y posturas forzadas.
- Exposición a productos por exposición a sustancias químicas (polvos, vapores, gases).
- Exposición a agentes biológicos (según actividad).
- Estrés, acoso, conflicto y riesgos psicosociales.
- Problemas por ventilación, iluminación o temperatura.
- Riesgo en espacios confinados.
Principales tipos de riesgos laborales
Riesgos físicos: ruido, vibraciones, radiaciones
Incluyen exposición a ruido, vibraciones, radiaciones y temperaturas extremas. Afectan al rendimiento, generan fatiga y pueden causar lesiones progresivas.
Medidas clave:
- Evaluaciones periódicas (ruido, vibración, radiación).
- Control del ambiente térmico (ventilación, pausas, hidratación, ropa adecuada).
- Protección colectiva y, si hace falta, EPI (protección auditiva, ropa técnica, etc.).
Riesgos químicos: sustancias peligrosas, gases
Surgen por contacto o inhalación de sustancias peligrosas: disolventes, aerosoles, polvos y gases. La exposición a sustancias químicas puede provocar irritaciones, intoxicaciones y daños crónicos.
Prevención:
- Ventilación localizada y general.
- Almacenamiento seguro y fichas de datos (SDS) accesibles.
- Formación específica y procedimientos de manipulación.
- Protocolo de emergencia ante fugas o derrames.
Riesgos biológicos: virus, bacterias, hongos
Frecuentes en sanidad, laboratorios, limpieza, alimentación y agricultura. Incluyen virus, bacterias, hongos o parásitos.
Medidas:
- Higiene, desinfección y gestión de residuos.
- Uso correcto de barreras y EPI (guantes, mascarillas, protección ocular).
- Protocolos de exposición accidental y seguimiento.
Riesgos ergonómicos: posturas, esfuerzos repetitivos
Se relacionan con el diseño del puesto, herramientas y organización del trabajo. Provocan lesiones musculoesqueléticas, sobre todo con posturas forzadas, movimientos repetitivos o manipulación de cargas.
Prevención:
- Ajuste del puesto (altura, alcance, apoyo, herramientas).
- Rotación de tareas y pausas.
- Formación en técnicas de manipulación y levantamiento seguro.
Riesgos psicosociales: estrés, acoso, fatiga
Incluyen estrés laboral, sobrecarga, falta de autonomía, turnos mal gestionados, conflicto y acoso. Su impacto es real: aumenta errores, baja productividad y empeora la salud mental.
Medidas:
- Evaluar carga y tiempos; ajustar objetivos a recursos reales.
- Canales de comunicación y gestión de conflictos.
- Prevención del acoso con protocolos y seguimiento.
- Gestión de descansos para reducir fatiga.
Riesgos mecánicos y eléctricos
Aparecen por el uso de máquinas, herramientas e instalaciones eléctricas. Incluyen atrapamientos, golpes, cortes y descargas eléctricas.
Prevención:
- Mantenimiento planificado y revisiones.
- Resguardos, enclavamientos y procedimientos de bloqueo/etiquetado.
- Formación y permisos de trabajo en tareas críticas.
Riesgos ambientales: iluminación, ventilación
La iluminación deficiente, mala ventilación, humedad o temperaturas inadecuadas degradan el confort y elevan el riesgo operativo.
Medidas:
- Medición y ajuste de niveles de iluminación.
- Ventilación adecuada y control de contaminantes.
- Gestión del ambiente térmico según el tipo de actividad.
Medidas preventivas y normativas aplicables
Una prevención que funcione no se basa en carteles. Se basa en método: identificación de riesgos laborales, evaluación, priorización y ejecución de medidas. El control de riesgos debe quedar reflejado en un plan de prevención con responsables, plazos y seguimiento.
Elementos mínimos:
- Evaluación de riesgos y revisión periódica.
- Medidas técnicas (protecciones colectivas, orden, mantenimiento).
- Medidas organizativas (procedimientos, turnos, supervisión).
- Formación y comunicación en seguridad e higiene.
- Preparación de protocolo de emergencia (evacuación, incendios, derrames).
Medidas preventivas frente a riesgos laborales
Acciones que suelen dar resultado, si las aplicas con constancia:
- Eliminar el riesgo cuando sea posible (sustitución de procesos o materiales).
- Priorizar protecciones colectivas antes que EPI.
- Reforzar la señalización y el orden en zonas críticas.
- Auditorías internas y corrección rápida de desviaciones.
- Investigación de incidentes para evitar repetición (accidentes evitables).
Importancia de los EPI (Equipos de Protección Individual)
Los EPI reducen el impacto del riesgo cuando no puedes eliminarlo o controlarlo del todo. Funcionan si eliges el equipo correcto, entrenas el uso y supervisas el mantenimiento.
Ejemplos:
- Cascos, guantes y calzado de seguridad.
- Protección ocular y facial.
- Protección auditiva.
- Equipos de protección respiratoria (según exposición).
Si quieres estructurar la prevención con un sistema de gestión reconocido, revisa la norma
Seguridad y Salud Laboral.
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Artículo de Cristobal publicado en https://qms-spain.com/tipos-de-riesgos-laborales/
