Por ley existe un ingreso mínimo mensual (IMM) menor para los trabajadores mayores de 65 años, en comparación con el tramo general
El sueldo mínimo diferenciado para mayores de 65 años se refiere a una escala salarial inferior al sueldo mínimo general establecida legalmente para ciertos grupos de edad.
Esto representa una diferencia de aproximadamente un 25% para quienes superan los 65 años y continúan laboralmente activos. Esto implica que un empleador puede pagar legalmente un salario base más bajo a los trabajadores que superan dicha edad en comparación con un trabajador adulto estándar.
Quienes defienden o mantuvieron la medida argumentaban que buscaba fomentar la contratación y evitar el desempleo en la tercera edad bajo la premisa de una menor productividad o costos asociados, además de complementarlo con la Pensión Garantizada Universal (PGU).
Organizaciones sindicales (como la CUT) y diversos sectores políticos suelen criticar esta medida por considerarla discriminatoria y un golpe a la dignidad de la tercera edad, argumentando que muchos adultos mayores siguen trabajando por necesidad debido a las bajas pensiones.
Existen debates recurrentes y proyectos en el parlamento para eliminar este tipo de diferenciaciones por tramos etarios (tanto para menores de 18 como para mayores de 65) con el fin de igualar el sueldo mínimo a una sola cifra para todos los trabajadores.
EL PROYECTO
En Chile, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó la admisibilidad del proyecto de ley que busca eliminar el sueldo mínimo diferenciado por edad, una normativa histórica en el Código del Trabajo que reduce en un 25% los ingresos base de los empleados mayores de 65 años en comparación con el tramo general.
En materia legislativa, avanza en la Cámara de Diputados el proyecto que busca eliminar la brecha del sueldo mínimo diferenciado para mayores de 65 años, equiparando su retribución laboral con la del resto de los trabajadores.
El proyecto no busca decretar un nuevo monto fiscal ni fijar un valor arbitrario. En su lugar, incorpora principios de igualdad y no discriminación laboral para derogar las excepciones por tramos de edad vigentes desde la década de 1990.
IMPACTO EN LAS PENSIONES
El impacto del salario mínimo diferenciado (o las variaciones en el salario mínimo) sobre las pensiones depende directamente de la legislación de cada país, pero por regla general, un salario mínimo estancado, bajo o fragmentado limita y deprime el valor de las pensiones y jubilaciones.
En Chile, el sueldo mínimo diferenciado por edad no ayuda a mejorar las pensiones; al contrario, reduce la capacidad de ahorro previsional y precariza los ingresos de los adultos mayores que siguen trabajando.
Por ley, en Chile existen tramos de Ingreso Mínimo Mensual (IMM): mientras que los trabajadores de entre 18 y 65 años reciben un mínimo de $553.553, los menores de 18 y mayores de 65 años tienen un sueldo mínimo legal menor, fijado en $412.938.
