La Justicia española empieza a poner el foco en una de las claves de la transparencia retributiva europea: las diferencias salariales entre trabajadores que se encuentran en situaciones comparables deben poder justificarse con criterios objetivos. Así lo ha establecido la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona, que ha estimado parcialmente la […]
La Justicia abre la puerta a la transparencia retributiva: las diferencias salariales entre puestos similares deben justificarse
