El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha estimado las pretensiones de la trabajadora, considerando que la falta de expediente contradictorio convierte el despido en improcedente. Ello, a pesar de reconocer los hechos y firmar un acuerdo con su exjefe al ser «pillada». Adela (nombre ficticio) trabajaba desde 2001 como recepcionista, con contrato indefinido […]
«Cotilleó» la casa de su jefe, se llevó dinero, y el despido fue improcedente porque no le abrieron expediente contradictorio
