Los ejes programáticos del Ministerio de la Mujer están de conformidad a las reales urgencias de las mujeres
La Comisión de la Mujer y Equidad Género, presidida por la senadora Loreto Carvajal, conoció los objetivos priorizados.
El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (MinMujeryEG) es la institución del Estado chileno encargada de diseñar y coordinar políticas, planes y programas destinados a erradicar la discriminación de género y promover la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Sus objetivos actuales priorizan el empleo femenino, la conciliación vida laboral-familiar y la seguridad.
La ministra de la Mujer indicó que los ejes programáticos están “en base a las reales urgencias de las mujeres” individualizadas en tres áreas: empleo femenino, conciliación vida familiar y laboral, y seguridad y vida libre de violencia.
Para el empleo, se avanzará para mejores condiciones y oportunidades laborales para las mujeres. Más aún, prosiguió, considerando que la brecha de género en la tasa de desempleo pasó de 0,7 puntos porcentuales en 2023 a 1,5 puntos porcentuales en 2024, en desmedro de las mujeres.
Sobre conciliación, indicó que se brindarán los apoyos necesarios para que las mujeres puedan conciliar trabajo, familia y vida personal y crear una cultura de corresponsabilidad familiar; esto, fortaleciendo programas y elaborando una serie de estrategias. “Para que la elección no sea «trabajar o criar», sentenció. O bien, tener que enfrentar una «doble jornada» por el trabajo doméstico no remunerado, y la ocupación informal predomina en mujeres jóvenes y con menor escolaridad.
La relación entre el empleo femenino y la crianza está marcada por una persistente desigualdad en la distribución de las tareas de cuidado, lo que afecta directamente el desarrollo profesional de las mujeres.
a maternidad se identifica como la principal barrera para acceder y ascender en el mercado laboral. Hasta un 43% de las mujeres deja de trabajar tras tener hijos.
El empleo femenino en Chile muestra una recuperación en la participación laboral, aunque enfrenta desafíos de alta informalidad (cercana al 28,7%) y una desaceleración en la creación de nuevos puestos.
Por otro lado, Chile enfrenta una crisis de natalidad histórica, alcanzando en 2024 una Tasa Global de Fecundidad (TGF) estimada de 1,03 a 1,16 hijos por mujer, una de las más bajas del mundo. Esta cifra está muy por debajo del nivel de reemplazo poblacional (2,1), lo que conlleva a un envejecimiento acelerado y un posible decrecimiento poblacional futuro. Factores clave incluyen el alto costo de la crianza, la evolución del rol profesional de la mujer y el cambio en las prioridades de estilo de vida.
El empleo femenino en Chile se concentra mayoritariamente en el sector servicios, con un 70.9% trabajando en comercio, hoteles, restaurantes y actividades sociales. Predominan las labores de enseñanza, salud, cuidados y el trabajo doméstico. Enfrenta desafíos como la alta informalidad, una brecha salarial del ~20% y la sobrecarga de trabajo no remunerado.
