El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable». Así lo considera el tribunal en su resolución […]
Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente
